造福員工

彬長礦業:夯實民生之基 繪就幸福底色

作者: 彎桂清 高劍     時間: 2020-12-30     點擊: 查詢中    分享到:

今年以來,彬長礦業公司堅持以職工為中心的發展思想,始終把職工對美好生活的向往作為奮斗目標,用心用情用力為職工辦實事解難事做好事,讓民生答卷寫滿更多獲得感、幸福感、安全感。

改善基礎條件,加大民生投入。把民生重心向井下現場聚焦,堅持在高地溫礦井投入制冷設備,在井下運輸大巷積極應用架空乘人裝置,人員運輸車輛實行定時定點服務制度,從細微之處著手,持續改善井下作業環境,降低職工勞動強度。統籌規劃,陸續建設礦井停車、住宿等設施,積極推動惠民舉措落地。大佛寺礦新增生產生活設施項目一期4棟公寓樓提前25天封頂,該項目集生產設備配件存儲、會議活動及職工生活住宿為一體,建成后可極大滿足礦區生產生活所需;大佛寺礦、小莊礦增建了職工停車位,胡家河礦地面停車場改造工程近日即可完工。


做好重點幫扶,傳遞民生溫度。始終將關愛困難職工作為凝聚團隊力量、促進企業發展的有效途徑,找準政策發力點,提高幫扶精準度,在即時幫扶患重大疾病、遭遇天災人禍等特困職工的同時,公司、礦井兩級單位逐步建立起覆蓋工傷、意外事故、低收入等困難職工檔案,全面掌握困難職工生活狀況,形成黨員干部帶頭、職工積極參與、全程幫扶救助的幫扶機制,及時將企業的關懷與溫暖送到每名困難職工心田;全年慰問困難職工和黨員160名,發放慰問金35.65萬元。以金秋助學為載體,擴寬幫扶渠道,對子女參加中高考的困難職工家庭進行摸底調查,發放助學金12.9萬元,資助52名職工子女順利入學。公司兩級工會組織從衣、食、住、行點滴小事入手,常態化開展工會主席接待日”“六必訪”“夏送清涼、冬送溫暖等活動,全年發放慰問金59.25萬元,積極幫助職工解決實際問題,最大限度維護職工利益,不斷提升職工幸福指數。


提高職工收入,增進民生福祉。堅持共建共享理念,持續提高職工收入,嚴格落實帶薪休假制度。面對新冠肺炎疫情沖擊,把保民生放到落實六保任務的突出位置,加強企業經營管理,增強盈利水平,保證職工工資收入穩步增長,做到經濟穩增長和工資穩增長同步發力。積極組織開展安全快速掘進創水平活動等系列勞動競賽,千方百計調動職工工作積極性,增加創收渠道,分享政策紅利,全年勞動競賽慰問63.92萬元;1—11月份,用于獎勵掘進單進先進區隊金額達1100余萬元。

公司工會、胡家河和孟村礦工會均榮獲陜煤集團模范職工之家;大佛寺礦通維隊、文家坡礦生產準備隊、生產服務中心采掘機械修理車間等3家車間工會獲評陜煤集團模范職工小家。(彎桂清 高劍)

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